Objectivo Geral
Promover uma formação profissional sólida em Gestão de Recursos Humanos, com base nas directrizes curriculares, nas exigências do mercado e da sociedade, tomando em consideração as mudanças técnico-científicas que as organizações têm passado nessa era das tecnologias e da globalização, observando desse modo os princípios éticos que regem a vida humana e a prática Profissional.

Objectivos específicos

• Formar graduados com qualificação e preparados para a concepção, implementação e avaliação dos sistemas de organização na área de recursos humanos;
• Formar profissionais capazes de dar respostas a mudanças estruturais que se tem verificado nas organizações no geral e no sector de Recursos Humanos em particular;
• Desenvolver competências técnicas nos graduados para a resolução de situações de contingências, de impasse, conflitos e tomada de decisão dentro da organização;
• Dotar os graduados de uma consciência social e ética, de espírito de trabalho em equipa, adaptabilidade, liderança e de uma visão estratégica, orientadas pela investigação e raciocínio científico;
• Proporcionar uma formação que permite desenvolver no estudante a capacidade de expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, processos de negociação e comunicações inter-indivíduo, grupos e organizações;
• Incentivar nos estudantes a autonomia pessoal, o gosto pela inovação, mudança e iniciativas empreendedoras.

Perfil Ocupacional
Este nível de formação prepara o estudante para a função de Técnico Superior de Recursos Humanos, podendo exercer todas as funções de gestão de recursos humanos, incluindo as funções de direcção do sistema e de projectos globais na área dos recursos humanos.
Os graduados em Gestão de Recursos Humanos terão competências para prestar serviços nos campos da Gestão organizacional e dinamização de pessoal em:

• Empresas públicas e privadas;
• Órgãos Governamentais e não-governamentais;
• Empresas de consultoria em recursos humanos e formação profissional;
• Empresas de recrutamento e selecção; e
• Outros organismos de natureza distinta.

Perfil Profissional
O graduado em Gestão de Recursos Humanos é preparado de forma a adquirir competências para exercer a função de gestor de recursos humanos bem como desenvolver actividades nesta área que visam garantir a existência de pessoas competentes capazes de flexibilizar os processos de modo a levar qualquer organização a se destacar no mercado. Sendo assim, são as seguintes tarefas ocupacionais do graduado:

• Apoiar e/ou assessorar a direcção organizacional na execução das suas tarefas;
• Aplicar e/ou utilizar correctamente os diversos instrumentos e técnicas da gestão de recursos humanos, quer como analista interno quer externo;
• Conceber ou integrar as estruturas dos recursos humanos, ajustando aos objectivos estratégicos da organização;
• Analisar e propor processos de gestão de recursos humanos mais flexíveis e que concorram para a produtividade individual e colectiva;
• Fazer o recrutamento de pessoal e proceder à negociação;
• Fazer a descrição, a avaliação de funções e inspeccionar a aplicação das normas laborais nos diferentes sectores de trabalho;
• Fazer a gestão administrativa introduzindo estratégias adequadas para a motivação dos recursos humanos;
• Planificar a formação e o desenvolvimento dos recursos humanos.